採用サイトの制作費用を調べると、「30万円〜300万円以上」といった幅の広い金額が並び、結局いくらが相場なのか分かりにくいと感じる方は多いのではないでしょうか。
採用サイトの費用がここまで幅を持つ理由は、制作するページ数と、各ページの作り込みレベルが企業ごとに大きく異なるためです。
採用サイトは、トップページや募集要項だけで構成される簡易的なものから、社員インタビューや制度紹介、職種別ページまで網羅した本格的なものまで、設計次第で規模が大きく変わります。
本記事では、
- 一般的な採用サイトのページ構成を整理したうえで
- 構成を最小限にした場合の費用感
- 標準的な構成で制作する場合の相場
- 多拠点・多職種で要見積になるケース
を段階的に解説し、自社がどの費用帯に当てはまるのか判断できるように整理します。
採用サイト制作費用の相場感【まず結論】
採用サイト制作の費用相場は、構成の規模によって大きく3つに分かれます。
| 構成タイプ | 費用相場 | 想定されるケース |
|---|---|---|
| 最小構成 | 30〜60万円 | ページ数を絞った簡易構成 |
| 標準構成 | 80〜150万円 | 中小企業の主流 |
| 大規模構成 | 150万円〜 | 多拠点・多職種で要件が複雑 |
重要なのは「安い・高い」ではなく、自社の採用規模や運用に対して、どの構成が適切かを見極めることです。
前提：一般的な採用サイトの基本構成
多くの企業が採用サイトを制作する際、次のようなページ構成をベースに設計しています。
採用サイトの基本ページ構成（テンプレ）
- トップページ
- ビジョン・ミッション
- 事業内容
- 社員インタビュー（一覧・詳細）
- 数字で知る自社
- 福利厚生・社内制度
- オフィス・文化
- 募集要項一覧・詳細
- 選考フロー
- よくある質問
- 応募フォーム
これらは、求職者が企業理解から応募判断まで進むために必要な情報を整理した構成です。
一方で、すべての企業がこの構成をフルで実装する必要があるわけではありません。
採用サイト制作費用は「ページ数」と「構成の深さ」で決まる
採用サイト制作では、次の2点が費用に大きく影響します。
- どのページを、どこまで作るか
- 各ページにどれだけの情報量・作業工数をかけるか
ページ数が増えれば、原稿作成・デザイン・実装・確認といった工程が増え、費用も比例して上がります。
そのため、制作費用を抑えたい場合は、どのページを省略・統合するかを判断することが現実的な選択肢になります。
最小構成で作る場合の採用サイトと費用感（30〜60万円）
最小構成の考え方
最小構成では、理想的なテンプレ構成からページを間引き、情報を1ページに集約する設計を取ります。
最小構成のページ例
- トップページ（会社紹介＋簡易メッセージ）
- 募集要項ページ（1〜2職種を集約）
- 応募フォーム
※ ビジョン、制度、FAQなどはトップページ内に簡易掲載
想定される条件
- 職種数：1〜2職種
- インタビュー：なし
- 写真：支給素材 or フリー素材
- 原稿：テンプレベース＋軽調整
費用感
採用サイト制作費用（最小構成）：30〜60万円前後
向いている企業
- 採用人数が少ない
- とりあえず採用ページが必要
- 費用を最優先で抑えたい
注意点
- 応募数・応募の質の改善は限定的
- 採用ブランディングには不向き
- 採用規模拡大時に作り直しが発生しやすい
標準構成で作る場合の採用サイトと費用感（80〜150万円）
最も多いのが、テンプレ構成を活かしつつ、必要なページをしっかり作る標準構成です。
標準構成の特徴
- 固定ページは原稿を個別作成
- インタビュー・募集要項を分離
- CMSで更新・運用可能
- 採用ターゲットを意識した構成
ページ構成例
- トップページ
- ビジョン・事業内容
- 社員インタビュー（2〜4本）
- 数字で知る自社
- 福利厚生・文化
- 募集要項（3〜5職種）
- 選考フロー／FAQ
- 応募フォーム
費用感
採用サイト制作費用（標準構成）：80〜150万円前後
このゾーンが主流な理由
- 費用と成果のバランスが良い
- 応募の質・理解度が上がりやすい
- 中小〜成長企業に適している
大規模・要見積になる採用サイトのケース（150万円〜）
次のような条件が重なると、採用サイトは定額化できず、要見積案件になります。
要見積になる主な要因
- 拠点が複数あり勤務地で分岐
- 職種が10以上
- 職種ごとに仕事内容・条件が大きく異なる
- 新卒・中途・アルバイトで導線が分かれる
- 管理画面の権限や運用が複雑
この場合、ページ数だけでなく
表示ロジック・管理設計・運用フローの設計が必要になります。
費用目安：150〜300万円以上（要件整理後に見積）
採用サイト制作費用の内訳と考え方
採用サイトの費用は、次の要素で構成されます。
| 項目 | 費用に影響する理由 |
|---|---|
| ページ数 | 原稿・デザイン・実装工数 |
| 原稿作成 | 丸投げか支給か |
| インタビュー | 本数・撮影有無 |
| 募集要項 | 職種数 |
| CMS設計 | 管理・運用の複雑さ |
| 写真・動画 | 撮影規模 |
特にページ数と量産コンテンツ（職種・インタビュー）が、全体費用に最も大きく影響します。
採用サイト制作で失敗しやすいポイント
- 最小費用を狙った結果、情報が不足する
- 「制作一式」で中身を確認しない
- 採用理解のない制作会社に依頼する
- 運用を想定せず作ってしまう
STSデジタルの採用サイト制作の考え方
STSデジタルでは、テンプレ構成をベースにしつつ、ページ数と中身を調整する設計を行っています。
- 最小構成で作ることも可能
- 標準構成で成果を狙う設計も可能
- インタビュー・原稿制作まで一括対応
- 将来の拡張・運用を前提に設計
「安く作る」ではなく、
採用規模に合った作り方を選ぶことを重視しています。
サイト構成テンプレートは[採用サイト用サイトマップテンプレート（Excel/Spreadsheet）をダウンロードする]からご活用ください。
まとめ
- 採用サイトの費用はページ数と中身で決まる
- 最小費用を目指すならページ数削減が必須
- 多くの企業は80〜150万円ゾーン
- 複雑な採用要件は要見積が妥当
採用サイトは「作ること」が目的ではなく、
採用を前に進めるための手段です。
自社の採用規模と目的に合った構成を選ぶことが、最も費用対効果の高い選択になります。
