社員インタビュー記事の見積りの見方とは

社員インタビューは、採用広報・社内広報・ブランディングのいずれにも活用できる重要コンテンツです。
しかし、取材対象者の調整・撮影・原稿承認など、一般的な記事制作よりも多くの工程が関係します。
この記事では、社員インタビュー記事の見積り内訳と、比較・判断のポイントを解説します。

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社員インタビュー記事の特徴と見積り構造

社員インタビューでは、「社内調整」「撮影」「原稿チェック」が見積りの三大要素です。

項目	内容	費用の目安
構成・質問設計	社員選定・質問作成・テーマ企画	5,000〜10,000円
取材（インタビュー）	社員への取材（60〜90分）	10,000〜20,000円
撮影	ポートレート・職場風景撮影	10,000〜30,000円
執筆・編集	トーン統一・見出し設計・構成	10,000〜20,000円
承認・修正対応	社内確認・広報部チェック対応	3,000〜8,000円

1本あたりの総額は 30,000〜70,000円程度 が一般的な相場です。
外注先によっては「撮影込み」「取材込み」など、パッケージ化されていることもあります。

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基本費用項目（取材・撮影・編集）

1. 取材費
   　社員の業務理解や発言意図を正確に引き出すため、質問設計・聞き取り力が求められます。
   　人数追加やリモート取材対応により変動。
2. 撮影費
   　自然光ポートレートや執務風景撮影が主。社内環境によりライティングや追加カットが必要になる場合も。
3. 編集費
   　読みやすく・伝わる構成に整える工程。
   　採用ページや会社紹介パンフレットへの転用を前提にする場合、トーン統一編集の工数が増加します。

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オプションで変動する追加費用

オプション項目	内容	費用の目安	備考
画像選定・イラスト作成	アイキャッチ・プロフィール画像・補足図	3,000〜10,000円	採用LP転用にも有効
ファクトチェック	部署名・肩書・実績の確認	1,000〜3,000円	社内記事で重要
監修者チェック	広報・人事・経営層による最終監修	5,000〜10,000円	表現統一・ブランド担保
内部リンク設計	社員一覧・採用記事との導線整備	1,000〜3,000円	回遊率向上
動画撮影・ショート編集	インタビュー動画同時撮影	30,000〜60,000円	SNS・採用LP併用に効果的

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見積り比較時に確認すべきポイント

• 撮影を含むかどうか（内製／外注）
• 社内調整・承認対応が費用に含まれるか
• 取材人数（1名 or 複数）で変動するか
• 記事転用（採用サイト・パンフ）前提か否か
• 修正回数の上限

特に「取材＋撮影セット」と「原稿のみ納品」では、費用感が倍以上異なる場合があります。

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よくある誤解と注意点

• 撮影が省略できると思い込む
  　テキストだけの社員インタビューは印象が弱く、採用効果を下げる原因になります。
• 社内承認対応を軽視する
  　取材後の確認フローは必ず発生します。見積りに含まれているか要チェック。
• 動画やパンフ転用を後から追加するとコストが膨らむ
  　当初から撮影・構成を連携して設計することでコストを抑えられます。

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STSデジタルの見積り例

区分	内容	費用目安
構成・質問設計	社員取材テーマ設計	8,000円〜
取材（1名）	現地またはオンライン	12,000円〜
撮影	ポートレート・職場風景	15,000円〜
執筆・編集	原稿執筆・見出し設計	12,000円〜
承認・修正対応	広報・人事チェック対応	5,000円〜
オプション：動画撮影	同時収録・編集	30,000〜60,000円
オプション：画像・内部リンク設計	LP転用対応	3,000〜10,000円

STSデジタルでは、採用広報・社内報・ブランドブックなどへの再利用を前提にした取材設計を行い、
1本の制作で複数の媒体活用ができる設計を提案しています。

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まとめ

社員インタビュー記事の見積りを比較する際は、
**「撮影」「承認対応」「転用範囲」**の3点が金額に大きく影響する要素です。
単価だけで判断せず、最終的な利用目的まで含めて検討することで、
効果的かつ費用対効果の高いコンテンツ制作が実現します。

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