OFFER DECLINE PREVENTION SUPPORT
内定辞退の「なぜ」を、 候補者の本音から見直す。
第三者による候補者アンケートや面談で、辞退要因を把握・分析する
内定辞退・採用辞退の防止支援サービス。
第三者によるアンケート・面談
把握
分析
改善
SUPPORT POINTS
- 01第三者が本音を把握候補者アンケート・面談を実施
- 02辞退要因を分析集めた声から要因を整理
- 03フォロー設計を改善選考中から内定後まで見直し
RECRUITING PROBLEM
内定辞退が起きた後、
理由を推測していませんか。
候補者が感じていた不安と、企業側が認識している課題が同じとは限りません。まずは候補者の声を把握し、改善すべき接点を見つけることが重要です。
01
辞退理由の本音をつかめない
候補者への確認だけでは、入社判断を迷わせた要因が十分に見えない。
02
フォロー施策の見直し方が分からない
情報提供や社員交流を行っていても、どの接点を改善すべきか判断しにくい。
03
候補者の不安を解消しきれない
選考中から内定後までのコミュニケーションが、入社意欲の維持につながっているか分からない。
候補者の本音を起点に、辞退要因とフォロー設計を見直す。
SERVICE DESIGN
本音を聞いて終わりにしない。
辞退要因を、改善へつなぐ。
候補者アンケートや面談で声を把握し、辞退要因を分析。選考中の情報提供から内定者フォローまで、候補者との接点を見直します。
01
第三者が候補者の声を聞く
候補者アンケートや面談を通じて、人事担当者だけでは把握しにくい本音を捉えます。
02
辞退につながる要因を分析する
集めた候補者の声をもとに、辞退要因を整理・分析します。
03
フォローとコミュニケーションを見直す
選考中の情報提供、社員交流、内定者フォロー、コミュニケーション設計の改善につなげます。
IMPROVEMENT AREA
候補者との4つの接点を見直す。
辞退要因の分析結果をもとに、選考中から内定後までのコミュニケーションを改善します。
選考中の情報提供
候補者が入社を判断するために受け取る情報の伝え方を見直します。
社員との交流
候補者が社員と接する機会や、そこで得られる情報を見直します。
内定者フォロー
内定後の不安解消と入社意欲の維持につながるフォローを見直します。
コミュニケーション設計
選考中から内定後まで、候補者との継続的な接点を設計し直します。
BENEFIT
候補者の不安を、
入社前に見つけるために。
本音の把握とフォロー設計を通じて、内定承諾率の改善と入社後の定着につなげます。
01
EARLY DISCOVERY候補者の不安を
早期に把握
第三者によるアンケート・面談で、企業側からは見えにくい本音を捉えます。
02
ACCEPTANCE内定承諾率の
改善につなげる
辞退要因に沿って候補者との接点を見直し、入社意欲の維持を支援します。
03
RETENTION入社後の定着まで
見据える
入社前の不安解消を進め、入社後の定着につながる採用コミュニケーションを目指します。
FOR RECRUITING TEAM
内定辞退を減らしたい、
採用チームへ。
新卒・中途採用で候補者の本音を把握し、フォロー施策を見直したい企業のご担当者に向けたサービスです。
採用辞退の要因を、
候補者の声から整理
新卒・中途を問わず、内定辞退率の改善に取り組む採用部門を
支援します。
新卒採用担当者
内定者フォローや社員交流を見直したい方に。
中途採用担当者
候補者の不安と辞退要因を把握したい方に。
採用責任者
辞退率の改善に向けてフォロー設計を見直したい方に。
採用広報担当者
選考中に届ける情報とコミュニケーションを改善したい方に。
PRICE
料金の目安
候補者の本音を把握し、辞退要因とフォロー設計を見直すための支援です。
OFFER DECLINE PREVENTION SUPPORT
候補者アンケート・面談、辞退要因の分析、フォロー設計の改善支援に関する料金の目安です。
辞退理由が十分に見えていない段階でも、
ご相談ください。
現在の採用状況や実施している候補者フォローなど、分かる範囲でお聞かせください。
- 新卒・中途採用のどちらも対象です。
- 候補者アンケートや面談で本音を把握します。
- 集めた声から辞退要因を分析します。
- 選考中から内定後までの接点を見直します。
FAQ
よくあるご質問
新卒採用と中途採用のどちらでも相談できますか？
どのように候補者の本音を把握しますか？
どのような採用施策を見直しますか？
このサービスで目指す効果は何ですか？
料金はいくらですか？
CONTACT
候補者の本音から、
内定辞退対策を見直しませんか。
現在の辞退状況、採用対象、実施中のフォロー施策など、分かる範囲でお聞かせください。
候補者アンケート・面談と辞退要因の分析を通じた支援についてご案内します。