「ここで働きたい」を、SNSからつくる。
社員と職場のリアルを、採用の力に。
Instagram・TikTok・Xなどを活用し、社員の声や職場の雰囲気、仕事内容を継続的に発信。媒体選定から企画、撮影、編集、投稿、コメント対応、分析・改善まで、採用SNSの運用をまとめて支援します。
採用活動でSNSを活用したいと思っていても、日々の採用業務と並行しながら継続的に投稿するのは簡単ではありません。
何を投稿すればいいかわからない
ネタ探しから毎回止まってしまい、継続的な企画づくりが負担になる。
投稿を作る時間がない
採用業務が優先され、SNSの企画・制作・投稿が後回しになってしまう。
写真や動画をうまく作れない
社内に撮影や編集を担当できる人がおらず、見せ方まで考えるのが難しい。
SNSごとの使い分けがわからない
Instagram・TikTok・Xのどれを使い、何を発信すべきか判断しづらい。
投稿しても効果がわからない
数字を見るだけで終わってしまい、次の企画や改善につながられていない。
社員に協力してもらいにくい
出演依頼や撮影日程の調整など、コンテンツ制作前の社内調整にも手間がかかる。
採用SNSは、「アカウントを作ること」より「継続して発信できる体制を作ること」が重要です。STSデジタルが、その運用部分をまとめてサポートします。
採用SNSに必要な業務を、企画から分析までまとめて代行。
単に投稿を作るだけではありません。どのSNSを使うべきかという設計から、毎月の企画、コンテンツ制作、投稿、改善まで継続的に支援します。
採用SNS運用の支援範囲
ONE STOP SUPPORT媒体選定
Instagram・TikTok・Xなどから、採用ターゲットや発信内容に合わせて活用媒体を整理します。
企画カレンダー作成
社員紹介、仕事内容、オフィス紹介、採用FAQなど、継続して発信できる企画を月単位で設計します。
撮影・素材制作
投稿に必要な写真・動画素材を撮影。社員インタビューや職場紹介などのコンテンツ制作にも対応します。
投稿制作
写真・動画の編集、投稿文作成、ハッシュタグ等を含め、各SNSに合わせた投稿を制作します。
投稿・アカウント運用
決められたスケジュールに沿って継続的に投稿します。
コメント対応
必要に応じてコメント確認・一次対応など、日々の運用も支援します。
月次分析・改善
投稿ごとの反応を確認し、次月に増やす企画・改善する企画を整理します。
「会社の日常」が、採用コンテンツになる。
特別な企画を毎回考える必要はありません。普段の仕事や社員の声、オフィスの様子など、社内にすでにあるものから採用コンテンツを作っていきます。
毎月ゼロから考えない。
会社の中にある情報を、候補者に伝わるコンテンツへ変えていきます。
社員インタビュー
入社理由・仕事内容・仕事のやりがい
社員の1日
出社から退勤までの働き方
職場紹介
オフィス・設備・仕事環境
仕事紹介
実際の仕事内容やプロジェクト
社員紹介
趣味・経歴・人柄
採用FAQ
面接・服装・働き方など
社内イベント
研修・懇親会・社内行事
若手社員企画
入社後に感じたこと・就活時の話
クロストーク
上司×若手、職種別、同期など
採用担当者発信
選考で見ているポイントや会社情報
ターゲットと発信内容から、運用するSNSを選びます。
すべてのSNSを運用する必要はありません。採用ターゲット・コンテンツ・社内体制を整理したうえで、運用する媒体を設計します。
社員紹介、社内風景、カルチャー、働き方など、会社の雰囲気を視覚的に伝えたい場合に活用。
TikTok
短尺動画を使い、社員の人柄や仕事風景などをテンポよく届けたい場合に活用。
X
採用情報、社員の日常、イベント情報、企業としての考え方などを高頻度で発信したい場合に活用。
STSデジタルの採用SNS運用3つの特徴
投稿だけでなく、企画から任せられる
「素材をください」「投稿案をください」という運用ではなく、毎月何を発信するかという企画段階から支援。社内で毎回SNSのネタを考える負担を減らします。
採用向けのコンテンツとして設計
商品PRではなく、「この会社で働くとどんな感じなのか」を伝えることを重視。社員、仕事、職場、カルチャーなど、候補者が会社を知るための情報を継続して蓄積します。
制作から分析までワンストップ
企画だけ、撮影だけ、投稿だけではなく、企画・撮影・編集・投稿・分析までまとめて対応。担当者が複数の制作会社やスタッフを管理する必要がありません。
採用SNSを外に出す、3つのメリット。
採用担当者の負担を減らせる
企画作成、撮影準備、編集、投稿文作成、投稿作業など、継続運用に必要な作業をまとめて外注できます。
潜在候補者との接点を増やせる
求人媒体で仕事を探している人だけでなく、SNSを利用している人へ企業を知ってもらう接点を作ります。
会社の雰囲気を蓄積できる
社員紹介や職場紹介を継続的に発信することで、採用ページだけでは伝えきれない情報をSNS上に蓄積できます。
ご担当者にお願いしたいのは、「会社のことを教えていただく」こと。
SNS運用の作業そのものはSTSデジタルが担当します。
ヒアリング
採用ターゲット、採用課題、募集職種、会社の特徴などを確認します。
企画
SNSの方向性と毎月の投稿企画を作成します。
撮影・素材準備
必要な写真・動画を撮影。既存素材の活用も可能です。
制作・投稿
動画編集、画像制作、投稿文作成を行い、SNSへ投稿します。
分析・改善
毎月の反応を確認し、次月の投稿内容へ反映します。
必要な範囲から始められる月額10万円〜の採用SNS運用。
以下はLP掲載用の料金設計案です。実際の制作体制に合わせて最終確定する想定です。投稿本数、運用媒体数、撮影頻度、動画制作本数などによって料金を調整。10〜30万円の範囲で、必要な支援内容に合わせてご提案します。
ライト
まず採用SNSを始めたい企業
スタンダード
継続的にコンテンツを増やしたい企業
フルサポート
撮影を含めて運用全体を任せたい企業
こんな企業におすすめです。
採用SNSは、業界や規模を問わずさまざまな企業の採用課題を解決します。
若手人材へ会社の雰囲気を伝えたい
採用SNSを始めたいが担当者がいない
InstagramやTikTokを採用に活用したい
SNSを始めたものの投稿が止まっている
採用担当者だけではコンテンツ制作まで手が回らない
社員の声や職場の雰囲気をもっと発信したい
求人媒体以外にも候補者との接点を作りたい
SNSを継続運用できる体制を作りたい
運用開始までの流れ。
お問い合わせ
現在の採用状況やSNS運用についてお問い合わせください。
ヒアリング
採用ターゲット、募集職種、採用課題、現在のSNS状況を確認します。
運用プランのご提案
使用媒体、コンテンツ、投稿頻度、撮影方法などをご提案します。
初期設計
アカウント方針や企画カレンダーを作成します。
撮影・制作
社員インタビューや職場風景などの素材を制作します。
運用開始
投稿・分析・改善を継続します。
よくある質問
Q.SNSアカウントをまだ持っていませんが依頼できますか？
はい。新しく採用SNSを始める場合を想定し、媒体選定や運用方針の整理からご相談いただけます。
Q.Instagram・TikTok・Xのどれを使えばよいかわかりません。
採用ターゲットや発信したい内容を確認したうえで、運用する媒体を整理します。必ずしも複数媒体を同時に運用する必要はありません。
Q.投稿する内容がありません。
社員紹介、仕事内容、職場、社内制度、採用FAQなど、現在社内にある情報から企画を整理します。
Q.動画撮影もお願いできますか？
撮影を含むプランとして設計可能です。撮影場所や頻度などの対応条件については、正式なサービス仕様確定時に設定します。
Q.投稿内容は事前に確認できますか？
企業アカウントとしての投稿になるため、公開前の確認フローを設定する設計がおすすめです。具体的な確認方法・修正回数は契約内容に合わせて設定します。
Q.SNSから応募を増やせますか？
SNS上での認知や候補者との接点づくりを支援するサービスです。応募数そのものを保証するものではありません。閲覧・反応・プロフィール遷移・採用ページへの導線などを確認しながら改善します。
採用SNS、
「続けられない」を丸ごと任せませんか。
Instagram、TikTok、X。採用にSNSを活用したいけれど、企画・撮影・投稿まで社内で続けるのは難しい。そんな採用・広報担当者に代わり、採用SNSの運用を企画から継続的にサポートします。
月額10万円〜
まずは現在の採用課題や、「SNSで何を発信すればいいかわからない」といった段階からご相談ください。