学生に、 働くリアルが伝わる。
新卒採用を、会社説明だけで終わらせない。
若手社員・内定者インタビュー、仕事紹介、キャリア事例、企業文化などを取材し、 学生が「この会社で働く自分」を具体的に想像できる採用コンテンツへ。 採用サイト・SNS・説明会資料向けの記事や動画に編集し、企業理解と応募意欲を高める情報発信を支援します。
新卒採用の母集団形成や採用ミスマッチの改善に取り組む、人事・新卒採用・採用広報担当者向けのサービスです。
母集団を集めたい。
でも、企業の中身が伝わっていない。
学生向けの採用情報が会社概要や制度紹介に偏ると、若手社員が実際にどんな仕事をし、 どのように成長しているのかまで伝わりにくくなります。 採用広報で必要なのは、学生が自分ごととして理解できる具体的な情報です。
仕事内容が抽象的に見える
事業や職種の説明だけでは、入社後に何を担当し、日々どんな経験を積むのか想像しにくい。
若手社員の姿が見えない
学生に近い年代の社員がどのように働き、悩み、成長しているのかを伝える材料が不足している。
企業文化が言葉になっていない
社内では当たり前になっている価値観や雰囲気を、学生に伝わる言葉へ整理できていない。
入社後の成長が想像しにくい
若手のキャリア事例や成長プロセスが見えず、数年後の自分をイメージする材料が少ない。
取材・原稿制作まで手が回らない
採用担当者だけで企画、取材、記事化、動画化まで進めるのは負荷が大きく、更新が止まりやすい。
応募後の認識差を減らしたい
応募数だけでなく、仕事内容や文化を理解した学生との接点を増やし、採用ミスマッチを減らしたい。
学生が知りたいことを、
「人・仕事・成長・文化」から伝える。
STSデジタルの新卒採用向けコンテンツ制作では、社内にある採用材料を取材で引き出し、 学生が理解しやすい記事・動画へ編集します。採用サイトだけでなく、SNSや説明会資料にも展開しやすい内容を設計します。
企業紹介ではなく、
「入社後の解像度」を上げる。
新卒採用では、学生が社会人として働いた経験を持っていないからこそ、 仕事内容やキャリア、職場の雰囲気を具体的に伝えることが重要です。 社員・内定者への取材を通じて、その会社ならではのリアルをコンテンツ化します。
就活時の視点や入社後の実感など、学生が自分に重ねやすい声を取材します。
業務内容、関わる人、仕事の流れなどを整理し、働く姿をイメージしやすくします。
若手社員の経験や役割の変化を通じて、入社後の成長を具体的に伝えます。
制度だけでは見えにくい、職場の雰囲気や大切にしている考え方を言語化します。
新卒採用で伝えたいテーマを、
取材からコンテンツへ。
以下は制作できるコンテンツの例です。採用課題や伝えたい内容に合わせて、 必要なテーマを組み合わせて設計します。
若手社員インタビュー
仕事内容、入社理由、やりがい、成長実感などを取材し、学生に近い目線から働くリアルを伝えます。
内定者インタビュー
就職活動で見ていたポイントや入社を決めた理由などを通じ、学生が企業選びの視点を持ちやすくします。
仕事紹介
職種名だけでは伝わりにくい業務内容や関わり方を整理し、入社後の仕事を具体的に紹介します。
キャリア・成長事例
若手社員がどのような経験を積み、役割を広げてきたのかをストーリーとして伝えます。
企業文化コンテンツ
職場の雰囲気、価値観、コミュニケーションなどを取材し、制度一覧だけでは見えない会社らしさを表現します。
記事・動画への編集
取材内容を、採用サイトやSNS、説明会資料で活用しやすい記事・動画の形へ編集します。
採用広報で「何を言うか」から、
学生に届く形まで設計。
すでにある社内情報を並べるのではなく、学生の企業理解につながるテーマへ整理してから、 取材・編集を進めます。
学生が理解しやすい視点で企画する
仕事内容、成長、企業文化など、学生が応募前に知りたいテーマへ整理。 採用側が伝えたい情報だけでなく、学生が判断に使える情報として構成します。
社内の魅力を取材で引き出す
若手社員・内定者などへの取材を通じて、既存資料だけでは見えにくい経験や感情を引き出し、 読み手に伝わる記事・動画へ編集します。
採用サイト以外にも展開しやすい
制作したコンテンツは、採用サイトだけでなくSNSや説明会資料でも使えるように、 採用広報全体で活かしやすいテーマ設計を行います。
一度の取材を、
複数の採用接点へ。
学生との接点は採用サイトだけではありません。 取材した内容を各チャネルに合わせて編集し、企業理解を深める情報として活用できます。
接点ごとに見せ方を変えて届ける。 同じ取材素材でも、掲載する場所が変われば見せるべき要素も変わります。画像を入れることで、その展開イメージも直感的に伝わりやすくします。
同じ会社の魅力を、
接点ごとに届け方を変える。
採用サイトで詳しく読み、SNSで興味を持ち、説明会で理解を深める。 コンテンツを単発で終わらせず、学生が企業を知る流れの中で使いやすい形へ整えます。
社員・仕事・キャリア・文化を詳しく伝えるコンテンツとして掲載。
学生が最初に会社を知るきっかけとなる発信用コンテンツへ展開。
社員の声や具体的な仕事例を、説明会での理解促進に活用。
同じ取材テーマを、読み物と映像それぞれの伝わり方に合わせて編集。
学生の理解が深まるほど、
応募の理由も具体的になる。
本サービスでは、若手社員の仕事内容や成長、企業文化を具体的に伝えることで、 学生の企業理解と応募意欲を高め、採用ミスマッチを減らすことを目指します。
企業理解を深める
会社概要だけでは分からない人・仕事・成長・文化を、学生が具体的に理解できる情報へ。
応募意欲を高める
自分に近い若手社員や内定者の声を通じて、「ここで働きたい」と考える材料を増やします。
採用ミスマッチを減らす
仕事内容や企業文化を応募前に具体的に伝え、入社後のイメージとの認識差を小さくします。
新卒向け採用サイト・
採用コンテンツ制作
制作するテーマ、取材対象、記事・動画の内容などを確認したうえで、必要な制作内容をご提案します。
新卒採用向けコンテンツ制作
若手社員・内定者インタビュー、仕事紹介、キャリア事例、企業文化などを取材し、 採用サイト・SNS・説明会資料向けの記事や動画へ編集します。
※具体的な制作範囲は、取材テーマや制作物の内容を確認したうえでご提案します。
制作テーマの例
必要なテーマを組み合わせて制作内容を整理します。
こんな新卒採用課題を持つ企業に
おすすめです。
採用課題を伺い、
学生に届けるテーマを整理します。
具体的な進め方は、制作する記事・動画・取材テーマに応じて調整します。
新卒採用の課題、ターゲット、現在の採用サイトや広報施策、制作したい内容を確認します。
若手社員、内定者、仕事、キャリア、企業文化などから、学生に伝えるべきテーマを整理します。
社員・内定者などへの取材を通じて、学生に伝えたい具体的な経験や考え方を引き出します。
取材内容を、採用サイト・SNS・説明会資料で活用しやすい形へ編集します。
制作したコンテンツを各採用チャネルで活用できるよう、制作内容に応じて仕上げます。
学生が知りたい「入社後」を、
採用コンテンツにしませんか。
「若手社員の魅力をうまく伝えられていない」 「採用サイトに何を載せるべきか整理したい」という段階でもご相談ください。 新卒採用の課題に合わせて、取材テーマと制作内容を整理します。
新卒採用コンテンツ制作を相談する 30〜50万円 / 個別に制作内容をご提案よくあるご質問
Qどのような新卒採用コンテンツを制作できますか？
若手社員・内定者インタビュー、仕事紹介、キャリア事例、企業文化などを取材し、採用サイト・SNS・説明会資料向けの記事や動画へ編集します。
Q何を取材すればよいか決まっていなくても相談できますか？
はい。新卒採用の課題や学生に伝えたい内容を伺い、若手社員、仕事、キャリア、企業文化などから必要なテーマを整理します。
Q採用サイトだけでなくSNSや説明会資料にも使えますか？
はい。採用サイト・SNS・説明会資料向けに、記事や動画として活用できるよう編集するサービスです。
Q動画だけ、記事だけの制作はできますか？
制作内容によって対応範囲が異なるため、ご希望を確認したうえでご案内します。まずは制作したいテーマと活用先をお聞かせください。
Q料金はいくらですか？
価格帯は30〜50万円です。具体的な制作範囲は、取材テーマや制作する記事・動画の内容を確認したうえでご提案します。
Q制作期間はどれくらいですか？
制作するコンテンツの内容や取材対象によって異なるため、このLPでは一律の期間を設定していません。ヒアリング後に進行方法をご案内します。
新卒採用で、学生に何を伝えるべきか。
そこからご相談ください。
母集団形成、企業理解、採用ミスマッチなど、現在の採用課題を伺ったうえで、 取材テーマと記事・動画の制作内容を整理します。