エンジニアに、 開発の魅力が伝わる。
採用サイトを、会社紹介で終わらせない。
採用課題の整理から、技術環境・開発文化・キャリア・社員インタビュー・募集要項の企画、 デザイン、実装まで。エンジニア採用に特化した情報設計で、自社に合う人材からの応募獲得を支援します。
採用担当者・採用広報担当者・開発部門の採用責任者の方からご相談いただけます。
エンジニア採用の魅力が、
採用ページだけでは伝わりきらない。
採用情報が会社概要と募集要項だけでは、技術環境や開発文化、入社後のキャリアまで伝えることが難しくなります。 一方で、人事だけで開発現場の魅力を整理し、採用コンテンツへ落とし込むのも簡単ではありません。
技術環境が具体的に見えない
使用技術だけでなく、開発体制や仕事の進め方まで整理されておらず、働くイメージを伝えにくい。
開発文化を言葉にできていない
チームの価値観やコミュニケーションの特徴が社内では当たり前になり、外部向けに説明しづらい。
入社後のキャリアが想像しにくい
どのような経験を積めるのか、どのような役割へ進めるのかが整理されておらず、将来像を示しにくい。
現場の声を採用に活かせていない
エンジニア本人の言葉やプロジェクトのリアルが採用コンテンツになっておらず、会社らしさが見えにくい。
人事と開発の情報整理が進まない
採用担当者と開発部門で持っている情報が分かれ、何をサイトで伝えるべきか決めきれない。
入社前に相互理解を深めたい
応募数だけでなく、自社の働き方や文化を理解したうえで応募してもらえる採用導線をつくりたい。
エンジニア採用サイトは、
「仕事内容」の解像度を上げる。
求人票だけでは伝えきれない情報を、候補者が読み進めやすい形に整理します。 技術・文化・キャリア・人の情報を組み合わせ、自社で働く姿を具体的に想像できる採用サイトを目指します。
「何を作るか」だけでなく、「どう作るか」まで。
エンジニア向けの採用情報では、事業や募集職種の説明に加えて、 開発組織の実態を候補者目線で整理することが重要です。 STSデジタルが掲載テーマの設計から支援します。
使用技術、開発環境、チーム体制、開発プロセスなどを整理します。
チームで大切にしている考え方やコミュニケーションの特徴を伝えます。
入社後に担う役割や、その先のキャリアを候補者が理解できる形に整理します。
社員インタビューや仕事の背景を通して、現場のリアルをコンテンツ化します。
採用課題の整理から実装まで、
一つの流れで設計。
採用サイト制作をデザイン作業だけに切り分けず、 「誰に何を伝えるか」を決めるところから、コンテンツ企画・デザイン・実装まで一貫して進めます。
採用課題とターゲットから始める
まず、どのようなエンジニアを採用したいのか、現在どこに採用上の課題があるのかを整理します。 サイトの目的を明確にしたうえで、必要な情報と導線を設計します。
開発現場の魅力をコンテンツに変える
技術環境、開発文化、キャリア、社員の声など、社内にある情報を候補者向けに再構成。 伝えたいことではなく、応募判断に必要な情報として整理します。
企画をそのままデザイン・実装へつなぐ
情報設計後に別会社へ引き継ぐのではなく、デザインと実装まで対応。 企画意図を保ったまま、PC・スマートフォンで閲覧しやすい採用サイトへ仕上げます。
エンジニア採用に必要な制作工程を、
まとめて支援します。
企画だけ、デザインだけではなく、採用課題の整理から公開できる状態まで一貫して対応します。 具体的な制作範囲は、現在の採用サイトや社内体制を確認して調整します。
採用課題・ターゲット整理
採用したいエンジニア像、現在の採用課題、既存サイトや求人情報の状況を整理します。
サイト構成・情報設計
候補者へ何をどの順番で伝えるかを整理し、ページ構成と導線を設計します。
技術環境・開発文化の企画
技術、開発体制、働き方、チームの価値観など、エンジニア向けに伝える情報を企画します。
キャリア情報の整理
入社後に期待する役割や、将来のキャリアを伝えやすい形に整理します。
社員インタビュー企画
現場エンジニアの仕事内容、仕事の魅力、チームの雰囲気を伝えるインタビューを企画します。
募集要項の設計
募集職種ごとに必要な情報を整理し、候補者が応募判断しやすい募集情報へ整えます。
Webデザイン
開発組織の雰囲気と情報の読みやすさを両立した採用サイトデザインを制作します。
実装
PC・タブレット・スマートフォンで閲覧できる形へ実装し、公開可能な状態へ仕上げます。
採用サイトに載せる情報も、
ゼロから一緒に設計。
以下はエンジニア採用サイトで企画できるページ・コンテンツの例です。 すべてを載せるのではなく、採用課題と候補者に合わせて必要な情報を選びます。
どのような仲間を求めているのか、採用の背景と期待を伝えます。
エンジニアが関わる事業やプロダクトの目的、役割を整理します。
使用技術、開発環境、チーム体制、開発プロセスなどを紹介します。
チームの価値観、仕事の進め方、コミュニケーションの特徴を伝えます。
入社後の役割や、その先に考えられるキャリアを整理します。
現場エンジニアの言葉から、仕事・組織・文化のリアルを伝えます。
実際の開発テーマやチームの取り組みを、仕事内容の理解につなげます。
勤務環境や制度など、働くうえで確認したい情報を整理します。
職種ごとの仕事内容、応募条件など、応募判断に必要な情報をまとめます。
※掲載内容は一例です。実際のページ構成は、採用課題・採用職種・現在お持ちの情報に応じてご提案します。
サイト公開をゴールにせず、
応募前の相互理解を深める。
「なんとなく良さそう」から、「自分に合いそう」へ。
技術環境や開発文化を具体的に伝えることで、 候補者が自社との相性を考えるための情報を増やします。 応募獲得だけでなく、採用ミスマッチの抑制につながる情報設計を目指します。
社内では言語化しにくい技術・文化・人の魅力を、候補者向けの情報へ整理します。
仕事内容だけでなく、働き方や価値観を伝え、応募前の理解を深めます。
外部の採用導線から訪れた候補者へ、求人票では伝えきれない情報をまとめて届けられます。
技術、文化、キャリア、社員、募集情報を、候補者が読み進めやすい形でまとめます。
エンジニア採用サイト制作
採用課題の整理、企画、ページ数、デザイン、実装内容などに応じて個別にお見積もりします。
エンジニア採用サイト制作
エンジニア採用に必要な情報設計からデザイン・実装まで対応します。 採用サイトを新しく立ち上げたい場合はもちろん、既存の採用情報を整理して見直したい場合もご相談いただけます。
※正式な費用は、制作範囲・ページ数・必要な企画内容・実装内容を確認後にお見積もりします。
対応範囲の例
必要な工程を確認したうえで、制作内容をご提案します。
こんな採用課題を持つ企業に
おすすめです。
採用課題を整理するところから、
公開まで進めます。
具体的な制作工程は、既存サイトや採用情報の状況に合わせて調整します。
採用したい職種、現在の採用課題、既存サイトの状況、制作したい範囲を確認します。
サイトで解決したい課題と、採用したいエンジニア像を整理します。
技術環境、開発文化、キャリア、社員インタビュー、募集要項など、必要な掲載情報を設計します。
候補者が情報を読み進めやすく、開発組織の雰囲気も伝わるWebデザインを制作します。
PC・タブレット・スマートフォンに対応して実装し、公開可能な状態へ仕上げます。
採用サイトで、
開発組織の中身を伝える。
「何を載せるべきか分からない」「人事だけでは技術情報を整理しきれない」という段階でもご相談ください。 採用課題と候補者を整理し、エンジニア採用に必要なサイトを一緒に設計します。
エンジニア採用サイト制作を相談する 50万円〜 / 個別お見積もりよくあるご質問
Qエンジニア採用サイトに何を載せるべきか決まっていなくても相談できますか？
はい。採用課題や採用したいエンジニア像を整理したうえで、技術環境、開発文化、キャリア、社員インタビュー、募集要項などから必要な情報をご提案します。
Q一般的な採用サイトとの違いは何ですか？
本サービスでは、エンジニア採用を前提に、技術環境や開発体制、開発文化、キャリア、現場社員の声などを候補者へ伝える情報設計を重視します。
Q社員インタビューも企画してもらえますか？
はい。現場エンジニアの仕事内容やチームの雰囲気、仕事の魅力を伝えるための社員インタビュー企画に対応します。
Qデザインだけ、または実装だけの依頼はできますか？
具体的な対応可否はご希望の制作範囲を確認したうえでご案内します。本サービスは、採用課題の整理から企画・デザイン・実装までを一貫して進めることを基本としています。
Q既存の採用ページがある場合も相談できますか？
はい。現在掲載している情報や採用課題を確認し、どの情報を残すか、何を追加・整理するかを検討したうえで制作内容をご提案します。
Q料金はいくらですか？
50万円〜です。ページ数、企画内容、デザイン、実装範囲などによって変動するため、正式な費用はヒアリング後にお見積もりします。
Q制作期間はどれくらいですか？
制作範囲やページ数、インタビュー等の有無によって異なるため、このLPでは一律の期間を設定していません。ヒアリング後に制作内容とあわせて進行方法をご案内します。
エンジニア採用の課題から、
お聞かせください。
「採用サイトを作るべきか検討中」「何を載せればよいか分からない」という段階でもご相談いただけます。 採用したい人材や現在の課題を確認し、必要なサイト構成・制作内容を整理します。